Le salaire d'un aide-soignant en EHPAD est-il différent de l'hôpital ?

Le salaire de base suit des logiques proches (grille publique ou convention collective), mais les primes d'attractivité et les conditions de poste varient davantage en EHPAD compte tenu de la tension de recrutement sur ce secteur.

Quelles primes complètent le salaire d'un aide-soignant ?

Selon l'établissement, on retrouve des primes liées au Ségur de la santé, aux horaires de nuit ou de dimanche, ou à la sujétion spéciale. Leur montant dépend de la structure et n'est pas généralisable.

Pourquoi les EHPAD peinent-ils autant à recruter des aides-soignants ?

La combinaison d'une charge de travail physique et émotionnelle élevée, de ratios de personnel tendus et d'un secteur en croissance démographique explique une tension durable, largement documentée par les données ouvertes de France Travail.

Salaire aide-soignant 2026 | Recrutement Praticiens

Le métier d'aide-soignant est l'un des plus recherchés du secteur médico-social, en particulier en EHPAD. Les fourchettes de salaire présentées ici sont des ordres de grandeur indicatifs, en brut mensuel, qui complètent le panorama des salaires des praticiens de santé.

Les fourchettes de salaire selon l'expérience

Un aide-soignant débutant perçoit généralement entre 1 800 et 2 000 € brut mensuel. Cette fourchette évolue vers 2 000-2 300 € pour un profil confirmé, puis 2 300-2 650 € pour un profil expérimenté, notamment avec des responsabilités complémentaires ou une spécialisation en gériatrie ou en soins palliatifs. Comme pour les autres métiers du soin, comptez environ 78 % du brut pour estimer le net, hors primes.

Pourquoi l'EHPAD est un cas particulier

L'EHPAD concentre une part importante de la tension de recrutement sur ce métier : rythme de travail soutenu, charge physique et émotionnelle, ratios de personnel parfois serrés. Pour attirer et fidéliser, certains établissements ajustent leurs primes (Ségur, dimanche, nuit, sujétion) ou proposent des compléments liés à l'ancienneté dans la structure. Ces éléments variables peuvent représenter un écart significatif par rapport au seul salaire de base, sans qu'il soit possible d'en donner un montant unique tant les pratiques diffèrent d'un établissement à l'autre.

Secteur public, privé associatif et privé lucratif

Les EHPAD publics rattachés à un hôpital suivent la grille de la fonction publique hospitalière. Les structures associatives et privées non lucratives appliquent leur propre convention collective, avec des grilles parfois proches du public. Les groupes privés lucratifs, enfin, fixent leurs propres politiques salariales, avec une plus grande variabilité d'un établissement à l'autre et, sur certains postes en tension, des compléments d'attractivité ciblés.

Ce que cela change pour le recrutement

Les données ouvertes de France Travail placent l'aide-soignant parmi les métiers durablement en tension, en particulier dans le secteur médico-social. Pour un établissement, une offre positionnée en dessous du marché reste vacante plus longtemps, avec un coût réel en heures supplémentaires et en recours à l'intérim. Retrouvez la fiche métier aide-soignant et nos offres de recrutement en EHPAD et établissements de soins pour comparer votre situation au marché.